{"id":15378,"date":"2026-08-10T12:43:53","date_gmt":"2026-08-10T18:43:53","guid":{"rendered":"https:\/\/kycdigital.com.mx\/blog\/?p=15378"},"modified":"2026-08-10T12:43:53","modified_gmt":"2026-08-10T18:43:53","slug":"como-saber-si-tengo-derecho-a-las-utilidades-si-ya-no-trabajo-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kycdigital.com.mx\/blog\/como-saber-si-tengo-derecho-a-las-utilidades-si-ya-no-trabajo-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo saber si tengo derecho a las utilidades si ya no trabajo en la empresa"},"content":{"rendered":"

\u00bfTENGO DERECHO A LAS UTILIDADES SI ME DESPIDIERON O RENUNCI\u00c9 EN UNA EMPRESA?<\/strong>
\nSesenta d\u00edas despu\u00e9s de presentar la declaraci\u00f3n anual ante el Servicio
de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT), las empresa est\u00e1n obligadas a
otorgarle a sus trabajadores el pago por reparto de utilidades<\/strong>,
pero, \u00bfqu\u00e9 pasa si renunciaste o te despidieron antes de que llegara la fecha?<\/p>\n

De acuerdo con la Secretar\u00eda del Trabajo, el reparto de utilidades
o Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un
derecho constitucional, que tienes como empleado de participar en
las ganancias que obtiene una empresa o patr\u00f3n. Las utilidades o PTU
deben entregarse en el mes de mayo; si trabajas para una empresa (persona moral)
deben pagarte este beneficio a m\u00e1s tardar el 31 de mayo, pero si tienes
un patr\u00f3n (persona f\u00edsica), la fecha l\u00edmite es el 29 de junio.
\nCabe se\u00f1alar que durante la discusi\u00f3n de la reforma de outsourcing
\nen 2021, una de las negociaciones fue fijar un tope en el monto a
\ndistribuir entre los trabajadores en dos posibilidades.
\nDe tal manera que en este 2022 el pago de utilidades se realizar\u00e1 de
\nla siguiente manera:
\n \t* El equivalente a tres meses de sueldo
\n \t* El promedio del PTU recibido en los \u00faltimos tres a\u00f1os
\nDepender\u00e1 de lo que resulte m\u00e1s favorable para el trabajador.
\n
\nNUEVAS REGLAS PARA EL PAGO DE UTILIDADES EN 2022<\/strong>
\nEn las reglas que emiti\u00f3 la SECRETAR\u00cdA DEL TRABAJO Y PREVENCI\u00d3N
\nSOCIAL (STPS) para el pago del reparto de utilidades 2022, se
\nestablece que los trabajadores podr\u00edan recibir un pago de hasta 18
\nmil 557 pesos o lo que es equivalente a 57 d\u00edas de salario.
\nAsimismo, la STPS estima que como resultado de la reforma y el
\nreconocimiento de los trabajadores por sus patrones reales, la
\nproporci\u00f3n de ganancias a repartir entre la fuerza laboral pasar\u00e1 de
\n2.8 a 7.7 por ciento en este a\u00f1o 2022.
\nAdem\u00e1s, se pasar\u00e1 de un pago promedio de 22 a 57 d\u00edas de salario en
\npromedio.
\nEl c\u00e1lculo del porcentaje de participaci\u00f3n para los trabajadores en
\nlas utilidades debe corresponder al 10 por ciento sobre la renta
\ngravable.
\nTal y como fue determinado mediante la Resoluci\u00f3n publicada en el
\nDIARIO OFICIAL DE LA FEDERACI\u00d3N, el 18 de septiembre de 2020, del
\nConsejo de Representantes de la Sexta Comisi\u00f3n Nacional para la
\nParticipaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
\n
\nAS\u00cd SE DEBEN REPARTIR<\/strong>
\nConforme a lo establecido en el art\u00edculo 123 de la LEY FEDERAL DEL
\nTRABAJO, la utilidad repartible se dividir\u00e1 en dos partes iguales:
\n \t* Se repartir\u00e1 por igual entre todos los trabajadores, tomando en
\nconsideraci\u00f3n el n\u00famero de d\u00edas trabajados por cada uno en el a\u00f1o,
\nindependientemente del monto de los salarios
\n \t* En proporci\u00f3n al monto de los salarios devengados por el trabajo
\nprestado durante el a\u00f1o. Se deber\u00e1 pagar a los trabajadores el 10
\npor ciento de las utilidades de la empresa conforme a lo estipulado en
\nel marco legal vigente.
\nCuando el monto a pagar sea superior a tres meses del salario del
\ntrabajador, se establecen los 90 d\u00edas de salario como l\u00edmite m\u00e1ximo
\nde pago del PTU.
\nSalvo que el promedio del PTU pagado por la empresa a los trabajadores
\nseg\u00fan su categor\u00eda en los \u00faltimos tres a\u00f1os sea superior a esa
\ncifra.
\nEl impacto positivo de la desaparici\u00f3n de la figura de la
\nSUBCONTRATACI\u00d3N DE PERSONAL comenzar\u00e1 a reflejarse cuando empresas y
\npatrones realicen el reparto de utilidades a los trabajadores, entre
\nmayo y julio de 2022.
\nSI YA NO TRABAJO EN LA MISMA EMPRESA \u00bfPUEDO RECIBIR UTILIDADES?<\/strong>
\nS\u00ed tienes derecho al pago de utilidades.
\nTodos aquellos trabajadores que laboraron para un patr\u00f3n en el
\nejercicio 2021, a\u00fan cuando en este a\u00f1o (2022) ya no est\u00e9n a su
\nservicio, tienen derecho al PAGO DE LAS UTILIDADES correspondientes.
\nEl art\u00edculo 987 de la LFT dispone que en los convenios en que se d\u00e9
\npor terminada la relaci\u00f3n de trabajo se deben dejar a salvo los
\nderechos del trabajador de exigir el pago de las utilidades, hasta que
\nla Comisi\u00f3n Mixta para el Reparto de Utilidades (CMRU) determine en
\ncantidad fija la participaci\u00f3n que le corresponda al exempleados.
\nLas empresas habitualmente les avisan a sus excolaboradores que hubo
\nutilidades en un comunicado de prensa, para dejar constancia de que se
\nles avis\u00f3 sobre su derecho a cobrar esta prestaci\u00f3n.
\n\u00bfQU\u00c9 PASA SI TU EMPRESA NO HACE EL PAGO DE LA PTU?<\/strong>
\nEl PAGO DEL REPARTO DE UTILIDADES es un derecho que se estableci\u00f3 en
\nla Constituci\u00f3n Pol\u00edtica en 1962.
\nLas personas morales (empresas) tienen como fecha l\u00edmite hasta el 30
\nde mayo para cubrir la prestaci\u00f3n y las personas f\u00edsicas con
\nactividad empresarial tienen como fecha l\u00edmite el 29 de junio, esto
\nes as\u00ed por los per\u00edodos que tienen para presentar su DECLARACI\u00d3N
\nANUAL AL SAT.
\nLas multas a las que se hace acreedora la empresa que no haga el pago
\nde esta prestaci\u00f3n, oscilan entre los 24 mil 55 y los 481 mil 100
\npesos.Gu\u00eda para cumplir con las obligaciones en materia de Reparto de
\nUtilidades
\nLa STPS public\u00f3 la \u2018Gu\u00eda para cumplir con las obligaciones en
\nmateria de Reparto de Utilidades\u2019, que puedes consultar en este
\nenlace.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfTENGO DERECHO A LAS UTILIDADES SI ME DESPIDIERON O RENUNCI\u00c9 EN UNA EMPRESA? Sesenta d\u00edas despu\u00e9s de presentar la declaraci\u00f3n anual ante el Servicio de Administraci\u00f3n\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13282,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-15378","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-impulso-pyme"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kycdigital.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kycdigital.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kycdigital.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kycdigital.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kycdigital.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15378"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kycdigital.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15378\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kycdigital.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13282"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kycdigital.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kycdigital.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kycdigital.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}